Η Ηλέκτρα Διαμαντή είναι HR Director του Public Group και έμπειρο στέλεχος Ανθρώπινου Δυναμικού, με περισσότερα από 18 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας. Η πορεία της στο HR χαρακτηρίζεται από τη σύνδεση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού με τους επιχειρηματικούς στόχους, με ιδιαίτερη εμπειρία σε Compensation & Benefits, Talent Development, Performance Management, Digital HR Transformation και οργανωτική ανάπτυξη.

Από τον Μάρτιο του 2024 έχει αναλάβει τη θέση της HR Director στο Public Group, έχοντας προηγουμένως διατελέσει HR Associate Director στην EY. Νωρίτερα υπήρξε για περίπου εννέα χρόνια μέλος της ομάδας Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου Olympia, όπου μεταξύ άλλων ανέλαβε τη θέση της Head of HR στη Westnet Distribution. Στα πρώτα στάδια της επαγγελματικής της πορείας εργάστηκε επίσης στην Adecco και στα Jumbo.

 Η επαγγελματική της εμπειρία καλύπτει ένα ευρύ φάσμα του σύγχρονου HR, από reward και compensation strategies έως talent management, employee experience και people development. Παράλληλα, έχει σημαντική εμπειρία στον ψηφιακό μετασχηματισμό του HR, έχοντας ηγηθεί έργων εφαρμογής HR technology με στόχο τον εκσυγχρονισμό διαδικασιών και την ενίσχυση της λήψης αποφάσεων βάσει δεδομένων. Η εμπειρία της επεκτείνεται σε οργανωτικές βελτιώσεις και employer branding, με επίδραση στο engagement και την παραγωγικότητα. 

 Η σύνδεση People Strategy και Business Performance αποτελεί κεντρικό στοιχείο της επαγγελματικής της προσέγγισης. Χαρακτηριστικά, έργο ψηφιακού μετασχηματισμού HR στη Westnet, με έμφαση στο Performance & Talent Management, απέσπασε Gold διάκριση στα Impact BITE Awards 2022. Στην ίδια περίοδο, HR πρωτοβουλίες της Westnet διακρίθηκαν επίσης στα HR Awards και στα Diversity & Inclusion Awards.

Στο Public Group, η δραστηριότητά της επικεντρώνεται ιδιαίτερα στη δημιουργία ενός σύγχρονου περιβάλλοντος εργασίας που συνδυάζει learning, employee experience, leadership development, inclusion και business performance. Πρόσφατο παράδειγμα αποτελεί το Retail Talent Up, ένα ολοκληρωμένο learning ecosystem που καλύπτει διαφορετικά στάδια της διαδρομής του εργαζομένου — από το onboarding και τη συνεχή ανάπτυξη γνώσεων και δεξιοτήτων μέχρι την προετοιμασία των μελλοντικών leaders του οργανισμού. 

Παράλληλα, δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην αξιοποίηση της τεχνολογίας και της καινοτομίας στο HR, καθώς και στην ανάγκη συνεχούς ανάπτυξης των ανθρώπων σε ένα περιβάλλον που μετασχηματίζεται από την AI, τις νέες τεχνολογίες και τις μεταβαλλόμενες προσδοκίες των πελατών και των εργαζομένων. Η φιλοσοφία αυτή αποτυπώνεται στη σύνδεση της ανάπτυξης δεξιοτήτων με συγκεκριμένες παραμέτρους της επιχειρηματικής λειτουργίας, όπως η απόδοση, η εξυπηρέτηση και οι πωλήσεις.  

Σε επίπεδο εκπαίδευσης, διαθέτει πτυχίο στο Human Resources Management και Master's στην Organizational and Economic Psychology. Έχει επίσης επενδύσει συστηματικά στη συνεχή επαγγελματική της ανάπτυξη σε τομείς όπως Strategic HR, Performance Management, Talent Management, Compensation & Rewards, Succession Planning και Balanced Scorecard & KPIs. 

Το 2025 ολοκλήρωσε επίσης το πρόγραμμα "Coaching Skills for Effective Leadership" του Stanford University Graduate School of Business, ενισχύοντας περαιτέρω την προσέγγισή της στην ανάπτυξη ηγεσίας, το coaching και τη δημιουργία ομάδων υψηλής απόδοσης.  

Η Ηλέκτρα Διαμαντή συνδυάζει, έτσι, βαθιά γνώση των βασικών λειτουργιών του Human Resources με εμπειρία σε HR transformation, people analytics, technology, talent και leadership development, έχοντας ως βασικό προσανατολισμό τη δημιουργία HR πρακτικών που υποστηρίζουν τόσο την ανάπτυξη των ανθρώπων όσο και τους στόχους της επιχείρησης.