Η Κατερίνα Τσεβά είναι έμπειρο στέλεχος Human Resources και Certified Coach, με περισσότερα από 20 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας στον χώρο του ανθρώπινου δυναμικού. Σήμερα δραστηριοποιείται στη Worldline στην Ελλάδα, έχοντας αναλάβει ρόλο Country HR Manager, σε ένα δυναμικό περιβάλλον τεχνολογίας και ψηφιακών πληρωμών 

Στη διάρκεια της επαγγελματικής της πορείας έχει αποκτήσει σημαντική εμπειρία σε διαφορετικούς επιχειρηματικούς κλάδους, μεταξύ των οποίων Technology, Financial Services, Consumer Healthcare και Staffing, αναλαμβάνοντας ρόλους που καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα της λειτουργίας του HR. Η εμπειρία της περιλαμβάνει μεταξύ άλλων Talent Acquisition, Learning & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, Employee Relations, Talent Retention και Culture Formation. 

Πριν από τη σημερινή της θέση, διετέλεσε HR Director στην Convert Group, με βασική ευθύνη την ανάπτυξη των ανθρώπων και των ομάδων, την ενίσχυση του employee experience και την προσέλκυση ταλέντου για την υποστήριξη της διεθνούς ανάπτυξης της εταιρείας. Στον ρόλο της είχε επίσης ευθύνη για την εφαρμογή HR strategies που υποστήριζαν τους επιχειρηματικούς στόχους και για τον σχεδιασμό και την εξέλιξη HR διαδικασιών.  

Νωρίτερα στην καριέρα της εργάστηκε ως HR Business Partner Operations στην Boehringer Ingelheim, ενώ έχει αναλάβει θέσεις στον χώρο του Talent Acquisition & Development σε οργανισμούς όπως οι Upstream, Microsoft, Eurobank και Adecco Group. Η επαγγελματική αυτή διαδρομή της έχει δώσει εμπειρία τόσο σε πολυεθνικά όσο και σε ταχέως αναπτυσσόμενα τεχνολογικά περιβάλλοντα. 

Ιδιαίτερο μέρος της εμπειρίας της αφορά τη σύνδεση των HR πρακτικών με τις πραγματικές ανάγκες του οργανισμού. Από recruitment και talent development μέχρι performance management, engagement και retention, η επαγγελματική της πορεία χαρακτηρίζεται από μια hands-on προσέγγιση στο HR, με έμφαση στην εφαρμογή και στα αποτελέσματα. Δημόσια επαγγελματική σύσταση από την περίοδο της στη Eurobank αναφέρεται ειδικότερα στην εμπειρία της σε recruitment, assessment & development centers και performance management.

Σε ακαδημαϊκό επίπεδο, είναι απόφοιτος του Παντείου Πανεπιστημίου και κάτοχος Master's in Social & Organizational Psychology. Η μεταπτυχιακή της εργασία είχε ως αντικείμενο το "Motivation and Performance in the Greek Banking Sector", ένα πεδίο που συνδέεται άμεσα με τη σχέση μεταξύ ανθρώπινου δυναμικού, παρακίνησης και οργανωσιακής απόδοσης. 

Η πολυετής εμπειρία της σε διαφορετικά επιχειρηματικά περιβάλλοντα, σε συνδυασμό με την ενασχόλησή της με το talent, την οργανωσιακή ανάπτυξη και το coaching, της επιτρέπει να προσεγγίζει το Human Resources όχι μόνο ως λειτουργία διαχείρισης ανθρώπων, αλλά ως παράγοντα που μπορεί να υποστηρίξει ουσιαστικά την ανάπτυξη των ανθρώπων και την επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων.